официальный сайт городского округа Фрязино
Город Инфраструктура Контакты Фрязино - наукоград РФ Органы власти Документы Муниципальные услуги Обращения граждан Безопасность Противодействие коррупции

Статьи

» Мужчинам, имеющим право на получение материнского капитала, предоставлена возможность направить его на формирование накопительной пенсии
» Что такое судебная неустойка (астрент)?
» Уточняются условия выплаты материнского капитала
» Урегулированы отдельные вопросы, связанные с установлением границ населенных пунктов и границ территориальных зон
» Уголовная ответственность за незаконные производство и оборот табачной и никотинсодержащей продукции, сырья для их производства
» Трудовые права несовершеннолетних
» С 10 июня 2024 года к женщинам, имеющим детей до 4-х лет, смогут применить условно-досрочное освобождение и замену неотбытой части наказания более мягким видом наказания
» Родители могут заранее заполнить заявление на запись ребенка в первый класс через Единый портал госуслуг
» Приоритетные меры противодействия коррупции
» Право граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации, на получение мер региональной поддержки
» Правительство Российской Федерации утвердило Межведомственную программу мер по выявлению и пресечению картелей и иных ограничивающих конкуренцию соглашений
» Правительство определило обязанности исполнителей и заказчиков услуг школьного питания
» Правила охоты и ответственность за их нарушение
» Последствия не передачи показаний счетчиков
» Ответственность за розничную продажу несовершеннолетним алкогольной продукции
архивархив
Главная ››› Органы власти ››› Федеральные и областные органы власти ››› Щелковская городская прокуратура МО ››› Прокуратура разъясняет ››› Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска

На основании статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

19.06.2024 11:24