О признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным

Вопрос: недавно мне объявили выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, однако о данном факте я узнал только при ознакомлении с приказом. Никаких нарушений я не совершал, работодатель объясниться по указанным в приказе обстоятельствам мне не дал. Каким образом можно признать незаконным этот приказ?

Ответ: согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Поскольку работодателем у Вас не были затребованы письменные объяснения до издания указанного приказа, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании данного приказа незаконным.

Бремя доказывания правомерности наложения на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора, соблюдения предусмотренной законом процедуры, возложена на работодателя.

Помощник городского прокурора Кузьмин Ф.А.